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网络推广的100种方法

网站推广是每一位站长都迫切关心的事情。现在我们整理了常见的100个推广创意,大家根据自身的能力条件和外部环境,挑自己喜欢的适用的手法来用,希望对各位站长有所帮助。

  1 qq群网站推广法。用几十个qq,每个qq加入几十个群,每天发一遍网站。平均 50个qq*每个qq加入50个群*每个群50个人=75000人观看。如果qq更多,加入的群更多,加入的是大群,每个群的人数更多,则宣传效果更好。即使排除不在线的qq用户,效果也不容低估。要忍辱负重,不怕被踢。另外就是在QQ群是是可以发群邮件的,例如你可以把你的网站http://www.admin5.com/上的精彩内容在邮件中推荐。
  2 搜索引擎网站推广法。如今的新手站长,最热衷的就是这个短平快的方法。搜索网站的功能就是整合网络资源,给网民找到最适合的网站内容,给其他网站带去流量是其意想不到的副作用。很多站长类网站的网站推广栏目,似乎都变成 seo专区了。seo的最好方法,就是网页代码规范、访问速度快、内容独特少重复,对网民有用,而且具有唯一性。
  3 软文网站推广法。写文章,或者引用好文章,里面巧妙地加入自己的网址。
  4 博客网站推广法。软文要有发表的地方。一个是发到论坛,文章站,一个是发到博客里。发到博客里有个好处,不会被乱删。
  5 媒体网站推广法。让传统的媒体,报纸、电视、广播等等报道。  6 手机网站推广法。wap网站、群发短信、彩铃提示等。手机的功能越来越强,小巧容易携带,以后手机的上网人数肯定超过电脑人数。  7 网摘网站推广法。提高优质网页、图片、帖子到网摘站和聚合类网站。如果被推荐,也能有不少流量。
  8 论坛网站推广法。注册几十个几百个论坛,每个论坛注册几十个帐号,把签名设为自己的网站。发表热门内容,自己顶自己帖子。注意换马甲,发布有争议性的标题内容。好的标题是论坛推广成败的100%。这里说的论坛是指泛论坛,包含留言本、论坛、贴吧等等一切网民可能聚集的地方。
  9 第三极网站推广法。在宣传网站的同时,缀上自己的财富第三极号码。在每个网页的内容后面,加上自己的财富第三极号码,扩大知名度,还有带来额外的财富收入。
  10. qq和msn昵称网站推广法。把昵称修改为网址,例如精彩网赚
  11 邮件列表网站推广法。就是定期不定期的给网民发送电子杂志。
  12 非预期邮件网站推广法。用专业的邮件群发工具,上网批量搜集电子信箱地址,然后群发。如今的很多网站,都要用电子信箱作为用户名,因此,搜集电子信箱地址,比以前方便多了,而且这些电子信箱都是活信箱,网民经常用的信箱,而非失效的信箱,效果不错。邮件标题要“规范”,别让网民误以为是垃圾邮件。
  13 口碑网站推广法。好好做内容,让网民自己主动传播你的网站。  14 限制内容网站推广法。给网站内容分出访问等级,设置访问条件。给网民一个推广链接,网民只有推荐够一定访客或者注册会员后,才能访问该内容。非主流色彩爱情网站多用此方法,效果奇佳。
  15 网站排名投票网站推广法。加入其他的网站推出的网站排名,或者给其他站进行网站排名,都能有效地提高网站的展示率。
  16 聚合链接网站推广法。将优秀内容聚合在一起,吸引网民。
  17 bt电驴哇嘎资源网站推广法。可以在音视频文件里放入自己的网站,特别是在一些需要证书才能收看的视频文件里,甚至可以弹出网站。一些站长使用这种方法,借助最新的电影上映时机,发布一个视频文件,就能搞到几十万的ip,效果绝对一流。
  18 图片打水印网站推广法。防止别的网站引用图片,不仅不友好没效果,而且阻挡了搜索引擎的收录。从某种角度来说,其他网站也是自己网站的特殊网民。如果给网站打上水印,放上网站地址http://www.txtlt.cn/,积极地让别的站引用图片,提高网址曝光率,那么宣传效果是很好。水印法,包括图片水印法、视频水印法、网页水印法……)
  19 视频源flash网站推广法。如今的视频网站,都提供外部的访问接口。在别的网站、日志引用这些视频的同时,直接宣传了网站,扩大了网站的影响力。
  20 提交到网址网站推广站,网站导航站,网站目录站。  21 交换友情链接网站推广法。这是最原始的网站推广网站。
  21 无偿单向链接网站推广法。无偿给其他网站做链接,既能丰富自己网站的信息,而且在网民搜索别的站的时候,又可能出现自己的网页结果。
  22 网站交换链网站推广法。这是几年前最流行的网站宣传方法,如今存在的交换链网站很稀少了。
  23 批量提交友情链接网站推广法。用自动提交工具,提交网站到其他网站的...

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每年的夏天在微软公司新财年(71号开始)到来之际,微软公司都会把分散在世界各地的市场、销售、技术等员工召集在美国某个城市,举行每年一度的万人微软全球高峰会(Microsoft Global Summit 简称MGB),目的就是通过这样的全球高峰会议总结过去、展望未来新的财年,也是所有在海外工作的微软员工的一大盼头……通过这样的机会,可以更多地了解公司,还有美国的风土人情。

 


  2002
年的高峰会议安排在了刚刚举办过奥林匹克的美国中南部城市亚特兰大。在入住的宾馆、会展中心、体育馆,到处都是醒目的本次大会的主题“Making Others Great”的横幅。当我第一眼看到的时候,是一种惊讶,一种感叹,一种兴奋和自豪,那样的一种成就感。因为让他人变得伟大,英文翻译成“Make Others Great”这是由我第一次提出的提高团队合作精神的管理理念……

 


  团队合作是企业内部管理的一大难题,特别是优秀员工聚集的地方。每个员工都想表现出自己突出的部分,往往把自己放在了第一位。我在
1998年开始在管理微软全球技术中心的时候,针对这样的公司通病,提出了在公司范围的让他人变得伟大的口号和具体的执行方案。当时很多员工并不很理解,有位员工直接问我:我让别人变得伟大了,我怎么办?我对他说:你都能让别人变得伟大,你不就更伟大了?那才叫真正的伟大。随后我采取了一系列的措施来保证那些让他人变得伟大的员工得到更多的尊重、荣誉、回报以及机会,在公司范围的团队合作(帮助别人,让他人变得伟大)成为一种氛围,也就是企业文化。CEO在公司需要扮演的角色之一就是营造一个好的氛围,让员工在一个好氛围里充分发挥各自的作用,也就是让每个员工都变得伟大。

 


  CEO
的境界就是在公司里做到让员工进入公司工作的每一天,包括离开公司的那一天都感觉自己是伟大的,也变得伟大的。只有这样的员工才会用情去热爱公司,用心去工作,即使哪天离开公司还是带着一种爱恋。在微软(中国)公司,我给人事部门定了一个条例,任何级别的员工,无论是做技术的还是做市场销售的,最后都需要我的面试。很多人当时并不理解,但是我这样的面试虽然花了时间,而那些最后通过面试加入微软的员工每个人都觉得自豪。他们会告诉家人朋友同学,我是被公司总裁面试的。大家一定会想那该是一个多么重要的工作?那该是一个多么优秀的人才?员工在加入微软的第一天起就是那么的伟大了……

 


  外企的人员流动是一种正常现象,即使那些由于种种原因离开公司的,公司都尽量挽留,但是更重要的就是即使离开,也让他们感觉到他们是为公司做出了贡献的。
2003年夏天,时任微软华南区总经理的赵方被苹果电脑(中国)公司挖走担任中国区总裁的职务,对赵方来说这个一个大的职业生涯的提升和转变。虽然当时微软中国也很需要这样的人才,也通过不同方式进行挽留。最后当赵方给我电话告我她的最终决定的时候,我正在海外开会,我和她说我会做最后一次努力,专程赶回香港去广州。赵方一直强调她也是经过了很长时间的考虑,而且这是她的最终决定,希望我不要影响开会。我清楚这不是一个简单的决定,我之前也做了很多努力,也知道这次去不会改变什么,但是我还是去了。到了广州,我并没有说太多挽留她的话,更多的是问候。总共和她一起交谈了不到一个小时。随之而来的就是公司内部和媒体纷纷讲述和报道唐骏为了挽留赵方中止国际会议,专程飞回广州等。所有的人都觉得赵方的重要性,特别是苹果公司觉得他们要的就是其他公司不愿意放弃的人才,一下子大家都觉得赵方是多么的伟大,公司的员工也同样感到了公司对待员工的重视和关爱。

 


  微软总部对于我领导的微软中国的连续三年全球最高员工满意度特别的关注,专门委派负责企业文化的高级经理来中国进行总结。我的
让他人变得伟大成为他们觉得非常有价值的一种管理理念。这就是出现在亚特兰大微软全球高峰会的主题。现在这个已经成为微软公司一个企业管理理念和价值观的一部分……

 


  微软公司为了让我变得更伟大一点,在我离开微软之际,授予了我微软公司历史上的唯一一位终身荣誉总裁的最高荣誉。原来比尔
·盖茨先生也在学我的管理理念。即使我离开了微软,我还是一样的喜欢它,我想其他的员工也会是同样的心境。

 


  CEO
的最高境界就是让员工从加入公司的第一天,工作的每一天,到离开的那一天都变得伟大,那样的公司就会更加伟大了……

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